公司聘用退休人员应签定什么协议，请问有范本没有

2025-02-06 19:04:23

推荐回答（5个）

回答1：

公司聘用退休人员应签定退休返聘协议

此协议是有范本的，如下：

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称姓名

住所性别

法定代表人身份证（护照）

（主要负责人）号码

联系人地址

联系电话联系电话

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。

一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

二、聘用期限：

本协议期限自年月日起至年月日止。

三、工作内容：

甲方聘用乙方从事工作。具体工作内容包括但不限于：

四、工作时间：

甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作小时，每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

五、聘用报酬：

甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。

六、其他待遇

（一）甲方按照不低于标准给予乙方办理相应的商业保险。

（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

七、规章制度：

（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；

八、协议的变更、解除、终止：

（一）协议期限届满，本协议终止。

（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。

（四）本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。

九、双方认为需要约定的其他条款：

（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

（二）甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。

扩展资料：

法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。

在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

律师提醒：

用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。

所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

当然，因为没签劳动合同，其实退休人员享受不到劳动者的一些权益，但在工作中要是有权益受损的情况的，还是可以依法维权的。一般是可以及时收集相关证据，然后去法院起诉维权。

去法院起诉的话，需要按照下面步骤来：

1、你需要就在公司里受到什么权益损害先写一个起诉状，然后去公司所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给发应诉通知书。

2、需要准备带去的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。

3、还有一些费用，即受理费用为50元。

其实如果你们之间的纠纷事实证据充分，那你就很容易胜诉。在拿到判决书后15天内，如果被告不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。

最后，其实我国现在的法定退休年龄还算早，因此许多人在退休之后还想有所收获的话，就会接着去工作。不过，这个时候公司不给签劳动合同的，那是合法的，没有违规。但是，一旦你在工作跟公司之间有矛盾的，那么也可以通过去法院起诉维权。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》

回答2：

公司聘用退休人员应签定退休返聘协议

此协议是有范本的，如下：

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称姓名

住所性别

法定代表人身份证（护照）

（主要负责人）号码

联系人地址

联系电话联系电话

一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

二、聘用期限：

本协议期限自年月日起至年月日止。

三、工作内容：

甲方聘用乙方从事工作。具体工作内容包括但不限于：

四、工作时间：

五、聘用报酬：

六、其他待遇

（一）甲方按照不低于标准给予乙方办理相应的商业保险。

七、规章制度：

（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；

八、协议的变更、解除、终止：

（一）协议期限届满，本协议终止。

（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。

（四）本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。

九、双方认为需要约定的其他条款：

扩展资料：

在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

律师提醒：

所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

去法院起诉的话，需要按照下面步骤来：

1、你需要就在公司里受到什么权益损害先写一个起诉状，然后去公司所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给发应诉通知书。

2、需要准备带去的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。

3、还有一些费用，即受理费用为50元。

其实如果你们之间的纠纷事实证据充分，那你就很容易胜诉。在拿到判决书后15天内，如果被告不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》

回答3：

企业聘用离退休人员不应签订劳动合同，而应与其签订聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。管理人员聘用协议甲方：XXX公司乙方：鉴于甲方有意聘请乙方担任高级管理人员，负责甲方监理业务的管理、运作，双方就利益共享和风险共担，以及甲方对乙方工作的激励及考核，经充分协商，订立协议如下：一、甲方聘请乙方负责甲方监理业务的管理及运作工作，乙方须尽职尽力，以求甲方利益最大化。二、本协议聘请期限为___年，在此期间任何一方不得擅自进行变更，到期后在同等条件下乙方可优先续签。三、甲方以乙方所管理的监理业务年利润的___%，作为给乙方的报酬，乙方个人所得税自负。四、乙方须保守甲方商业秘密，乙方签订的监理合同及相关资料必须向甲方办理存档手续。五、乙方不得使自己的行为与甲方利益相冲突，不得在聘用期间及聘用终止后___个月内，从事、开展与甲方业务相同或有竞争的类似业务。六、甲方及其法定代表人、总经理有权监督乙方工作，对乙方业务活动有知情权及纠正其不当做法的权利。七、因乙方的过错，造成客户损失以及致使甲方被执法部门罚款和其他惩治措施，从而给甲方造成的损失，甲方有权向乙方追偿。八、乙方以其所有的位于_________________________________的房屋作抵押，对给甲方造成的损失进行担保，并向有关部门办理抵押登记。抵押期限至乙方与甲方终止聘用关系并结清一切债权债务关系，甲方对此出具书面证明之日止。九、除非有明确的相反证据，能证明甲方监理业务引发的损失系甲方及其职权在乙方之上的甲方管理人员造成，乙方所管理的甲方监理业务损失，因乙方为该业务实际、具体的管理、运作负责人，故均推定由乙方过错告成。十、如发现乙方存在严重损害或预期损害甲方利益的违法行为，甲方有权取消其聘用资格。十一、本合同的履行地为甲方的住所地。十二、本合同一式四份，双方各执二份，各份均具有同等效力。若有未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。甲方：乙方：法定代表人：年月日

回答4：

企业聘用离退休人员办理录用备案程序（签定退休反聘劳务协议书）审批事项：企业聘用离退休人员办理录用备案程序（签定退休反聘劳务协议书）办事机构：市劳动局事项类型：审批事项审批内容： 1、单位营业执照副本复印件； 2、用人单位与劳动者签订的劳务协议书； 3、招用人员的《退休证》、《居民身份证》原件及复印件； 4、《退休反聘申请表》一式三联，《劳务协议书》一式二份；（此表到沈阳市劳动和社会保障局二楼就业协会205室购买）申报程序： 1、审核用人单位提供以上资料，在《退休反聘申请表》上加盖招工录用备案专用章，此表一式三联，一联就业局留存，另二份交给用人单位，到单位所在区劳动和社会保障局办理工资手册手续。 2、《劳务协议书》一式二份，一份存入本档，另一份单位留存。录用备案每人次5元

回答5：

国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)在总结实践经验的基础上进一步做出规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此，离退休人员被再聘用时，应依据上述规定或者三方，或者双方签订书面聘用协议，特别是对国家未作规定或规定不明确的，如医疗保险等方面的内容，应作明确的约定，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。

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