什么是做一休一工作制？

一休一工作制是指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资。

潘静波为索要双休日加班工资，在金店工作的小童将金店告上法庭。近日，上海一中院作出终审判决，认定单位实行“做一休一”，无需支付双休日加班工资。标准工作时间是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

扩展资料

八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。

参考资料来源：人民网-用人单位实行“做一休一”

参考资料来源：百度百科-工作时间

“做一休一” 属于不定时工作时间。不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。

如企业中的外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

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制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

不定时工作制是中国现行的基本工作时间制度之一。

它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。

参考资料来源：人民网——"做一休一"特殊工时端午节上班也算加班

参考资料来源：百度百科——工作时间

做一休一，就是工作一天休息一天的制度，我也是这个工作制度。

做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一个月上15或16天的班，单次工作时长一般12小时，百货商场的营业员岗位采用这个工时制度的比较多，用工方在人手不足、费用太高、客源稀少的店铺会采用这个用工方式。但劳动法并未明确规定这一工作方式，只有工时制度、工作时长、加班时长等相关规定，如何排定班次是由用人单位自行设定的。
工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。除标准工时以外，如果要执行其他工时按规定是要在劳动局备案的。

呵呵，应该是工作一天休息一点吧，我朋友的女朋友在一个店里面当服务员，就是工作一天，休息一天的，很羡慕的说