如果“中途不干了”要根据劳动合同的规定承担违约金。但是，你如果“自觉能力不够,无法胜任这份工作”而辞职，不仅不要承担违约金，公司还要给予你补偿。劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
这个要分情况看：
1.如果能够与资方（用工单位）良好沟通，获得对方同意，可以不负相关责任与赔偿。
2.若无法达成一致意见。则应根据《劳动法》及相关地方规定进行分析。此种情况下，主动要求解除劳动关系的一方相对可能会需要承担一定责任与赔偿。
主要要看双方订立的合同是否有法律效力，合同细节及事实劳动关系。
我同意楼上吾本渔樵朋友的意见。ok!
支持二楼的说法
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