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公司里有很多人都是老板的亲戚,那么你就应该注意以下几点:第一点就是一定要注意跟他们搞好关系,和谐相处。第二点就是要工作态度认真负责,不要随便马马虎虎的,尽量避免出现低级的错误。![](/picurl?url=https%3A%2F%2Fiknow-pic.cdn.bcebos.com%2F7e3e6709c93d70cfa17d85cdf3dcd100bba12b6e%3Fx-bce-process%3Dimage%252Fresize%252Cm_lfit%252Cw_600%252Ch_800%252Climit_1%252Fquality%252Cq_85%252Fformat%252Cf_auto)
你的公司很多人都是老板的亲戚,那就意味着他们私底下会跟老板有很多的接触,而且关系相对比较好一些,所以他们难免会在老板面前说一些话。为此,你一定要注意跟他们搞好关系,和谐相处,不要出现一些冲突问题。因为人总是自私的,如果你跟老板的亲戚发生矛盾的话,大多数情况下都会站在自己亲亲的那一边,这样的处境就会有些难堪。而且就算老板表面上大公无私,可能他也会在心里有所计较,这样就不利于你以后的发展了。
而且你工作一定要非常的认真,尽量的避免出现错误。毕竟那么多的员工都是你老板的亲戚,那就好比是他的眼线一样。你可能一不小心犯了什么错误就会时刻被你的老板所发现,这样你就会受到相应的处罚。
那你现在可以选择放弃这份工作了。因为公司里都是老板家的亲戚,那你想在公司里升职加薪就是一件非常困难的事情,因为你的老板所首选会是他的亲戚,而不会是你。
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如果你的工作能力非常好,你的老板只会在语言上多夸一夸你,但是在加薪方面会变得特别困难。我有一个朋友,他在一个公司里面上班那个公司规模也比较小,里面十个人,有五个人是老板的亲戚。这样他在公司里面做事情要小心翼翼的,不能说任何关于老板的坏话,因为很有可能就会被老板知道。而且他在工作的过程中不管发生了什么事情,老板都会批评他不会批评自己家的亲戚。
在公司也会经常看着老板家的亲戚在不断的升职加薪,而自己还停留在原地不动。这样慢慢的就会使你的工作变得特别怠慢,所以我劝你还是尽早放弃这份工作。
其实公司里出现这种连带关系,并不一定意味着就是坏事,但看你要如何来表现。你表现的好了,领导听到的便是你的好话,如果你表现的坏了,那么亲戚总是会将你的表现,传到他的耳朵里。所以这何尝不是给了你一种表现的机会呢。
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如果不想总是出错,那么就尽量少言慎行,有时候真的是祸从口出,说不定哪句话就把人给得罪了。你得罪了他的亲戚,那么就意味着,你很有可能在领导那里就要吃亏了。毕竟亲戚这个东西是经常走动的,有时候可能不经意的言语间,你的一些行为就能传到老板的耳朵里。如果你总是勤劳肯干,踏踏实实,会得到大家的好评,自然在领导的眼里,你也是一个特别勤劳,能够为公司带来利益和收益的好员工。
不能总是大嘴巴,为了讨好一个人就去说另外一个人的坏话。因为你并不知道在哪种情况下,把谁便给得罪了。做好自己的工作,让自己的说话有水平一些,你能混的风声水起的。
凉拌!很多人是老板的亲戚关你什么事?你只是来打工的而已,你管好你自己就是了,自己做好自己的本分,可别想着投机取巧的拉关系。你永远都不会搞懂到底哪个关系会更靠谱,可别白费功夫瞎折腾了。
很多的私人企业都会有这种现象,而且有的人就是毫不避嫌的拿这个亲戚关系来说话。总觉得他自己是老板的亲戚就如何如何的了不起,打着老板的旗号到处去招摇,还学会偷懒。
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可这种人久而久之后,老板可能都会把他给开掉。因为他根本就是闲人一枚,毫无用处,老板又不是慈善机构。
你就少搭理那些关系,不得罪的时候,尽量不得罪那些人就是。该怎么做的事情,该公事公办的就公事公办。可别想着他是老板的亲戚,你就给他开后门。任何的工作疏忽,你最终都可能会害人害己。
如果出现这种状况的话,我觉得你就要看下你在日常的工作中是否有遭受到非常多的不公平待遇,如果总是因为这些乱七八糟的关系导致自己在工作上面十分的不顺心,这个时候我建议还是自己离开这个公司算了,因为这样的裙带公司相对来说是没有任何的发展前途的,而且因为里面的亲人太多了所以有些时候工作效率也十分低下,所以这样的公司相对来说不适合我们这些普通人,除非一些老板对你特别的好,所以这样的话你才能够在这个公司里面有一个好的发展,要不然的话你在这个公司里面其实是没有什么前景的,主要是因为老板的亲戚太多了,所以好事都轮不到你。
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另外一方面的话,我觉得其实这样的公司现在在我们的社会上面还是很多的,不过有一些老板也特别是在为人处事方面有自己独特的一套,所以这个社会虽然有自己的亲人在公司里面但是相对来说也能做到公平公正,如果碰到这样的老板的话相对来说还是非常的不错的,所以这个时候的话你也就可以安心的在这个城市里面继续跟着他干了。每个人在上班的时候可能都会碰到各种各样的事情,我们还是要根据自己所处的环境来采取进一步的下活动。
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