都说今年就业难，离职创业、跳槽、老老实实在原单位待着，到底该如何选择？

重要的人生选择，其实跟前提条件都没有那么大的关系。

比如婚姻，你应该问的不是“今年30岁了，我是应该找一个合适人的结婚，还是应该继续寻找爱情？”，而是应该问“为了拥有幸福美满的婚姻，站在30岁的门槛上，我要如何做？”

那些能够把一把烂牌的生活（话说回来，除极少的幸运儿之外，谁又不是一把烂牌）过得风生水起的高手，都拥有将非此即彼、为难自己的两难选项转变成“如何”这样可以指导实践的问题，海阔天空，同时也有不忘前提条件的脚踏实地。

职业上的决策和选择，也是重要到你需要先抛开前提条件，找到最本质的重要问题才能做的选择。

离职创业、跳槽、老老实实在原单位待着，的确是大多数职场中人在遇到职业瓶颈时的最终几种可能选项，但怎么选出来的则关乎这个决策的质量，以及之后无论做了哪一种选择，都让它成为最正确选择的关键。

让我们首先忽略掉“今年就业难”这一前提，看看面对这个问题要如何一步步剖析：

首先，弄清楚自己产生这个想法的原因。以我十多年的HR经验来看，在还没有接到明显优于现有工作的offer而产生离职想法的，排名前三的原因无外乎：实在忍受不了直属领导了、累成狗还看不到将来（工作996，生病ICU，做着一个一周一大改三天一小改、日活不过千的产品）、工资太低。比较惨的可能都占了。

第二步，收集尽可能多的信息来客观地分析自己想法的真实性。什么意思呢？现实中我们会发现，很多人自我认知和评价跟事实有很大偏差，说句不太中听的话，这在绩效较差的那一批人员中尤其明显。你去找员工和他的领导、跟他工作接触较为密切的上下游同事去沟通了解，你会发现他自己口中的自己和他人眼中的自己简直像是两个人。

那么问题来了，自己产生离职想法的原因是一种客观存在呢，还是只是自己的主观臆断？

忍受不了直属领导，那么其他人对他如何评价？跟自己的是一致的么？其他人是如何处理的？有没有坦诚地跟领导沟通过？

工作强度的“累”或者“闲”，其实在考虑是否离职时找对参考系很重要。一个程序员跟办公室文员比，那他永远累，一个民企的上班族跟清闲的事业单位人员比，他也永远累。鉴于程序员和民企员工无论是创业还是找工作，都不太可能做文员或者去事业单位，那这种比较就是没意义的。

所以去看自己跟同行业相同岗位的平均水平如何、有没有得到对应相对公平的待遇才重要。至于前途、将来，如果还没有弄清楚自己真正想要的是什么，说将来有点扯，能问这个问题，我认为还没想清楚。

至于要怎么想清楚，那是另外一个问题。时机成熟时可以继续说。

再说工资低，那简直是一个玄学问题了，据说如果做一个调查的话，100个人几乎都要有110个人会认为自己的工资要低于自己的贡献。所以参考上面的思路，首先要找对参照系。另外更重要的一点是你得搞清楚在公司内部、或者说跟你相同、相近岗位的工资如何，话说这又是一件难事。绝大多数公司都是严禁打听其他人工资的，你怎么能知道相对其他人自己是高是低呢？

其实有很多间接办法：一看绩效，正常来说，领导都会在一个固定周期来找你沟通绩效的，他会明确告知你你的绩效是什么，通常绩效好中差是271的比例，根据绩效去推断；二看涨薪，正常来说，一个普通员工2年还没涨过薪的话，薪资跟同事比肯定不会很高；三看招聘网站，自己公司的招聘岗位跟市场平均水平相比如何，再看自己的跟市场平均水平如何（请注意，招聘网站上看相对水平就好，绝对值不用太在意）。

第三步，根据第二步对比的结果来最终决策。通过第二步的客观分析，大致得出来的结论可能有两种：

公司各方面确实不行，离职理由客观存在；公司各方面还不错，是自身的问题。

如果是第一种情况，有很明确的创业思路和项目，未尝不可尝试，如果是想要跳槽，只管大胆去找，保险一点的做法是收到心仪offer再提离职。如果是第二种情况，还是赶紧想想怎么改进吧！现有经济条件下，没准公司还想裁员呢？领导如果领到了裁员指标，猜猜他最先想到谁？

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

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