新冠肺炎被治愈的患者们，如果他们想要上岗工作，公司领导会怎么做？

肺炎被治愈的患者，要是想上岗工作，公司领导应该是有着一种非常合理的安排，也就是说，新冠肺炎倍需要在家隔离一定的时间，如果没有什么症状，或者说不复发的话，那么就完全可以进行上班工作了，但是到公司的同时也要给他们单独安排出地方来，让他们与别人表现的不同，因为大家都知道这些个治愈的患者可能身上存在抗体，但是如果说传染别人的话，可能就会不太好了。

所以我们在面临这种情况的时候，一定要让他们学会站在公司的角度去考虑问题，想上班，大家的心情都可以理解，为了挣钱，我们也能够更好地为您服务，所以说，只要是你能够服从公司安排，甚至能够做好个人防护意识，因为这样才能够让自己的事情做得非常不错，或者说，让自己的收入能够恢复到正常当中来，其实每个人都不想传染这种肺炎，所以说我们大家也能考虑到他的心情。

上了班之后，大家对公司的同事也不要存在歧视，因为大家都是同事，既然走到一起，就是一个团队，所以说应该好好的来照顾自己的同事的。领导要站在员工的角度，为他们考虑相应的问题，也就是说员工，回到公司上班之后，我们也要给他们减少压力，或者说让他们平时做的工作，尽可能的在上班的时候就要完成，也不要回到家里进行加班，这个时候也要考虑到她们自身的一种健康状况，所以说作为领导也要站在员工角度来考虑问题。

理解员工的心情，然后替员工去考虑，我相信这家公司在以后的发展过程当中肯定也会非常不错，也希望治愈的员工能够利用这样的机会好好地为公司服务。

我觉得正常情况下都会要求他们自我隔离30天，虽然其他人都是14天隔离期，但是他们因为曾经被感染，所以会特殊要求。

公司领导肯定会同意他们工作。
已经治愈好了，和正常人是没有什么区别的，完全可以正常工作的。

最起码公司的领导会让他们出示医院的证明，只有不具传染性了，才会考虑；还会让他们戴口罩，戴手套，以防万一嘛。

前两天有一个新闻就报道一个得了心管肺炎治愈的患者出了院后被邻居所嫌弃，工作之后，老板也有想辞退他的意思，但老板迫于社会的舆论将其隔离到一旁，单独工作，员工感觉受到了特别对待。我觉得公司领导会区别对待这些人。