经济补偿和赔偿金只能二者取一，不可能兼得。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定：第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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