去华为终端面试过了，但人事告诉我签订的外包合同，是和前程无忧签订劳动合同，那后续可以和华为签吗

1. 包要看是人力外包还是业务外包，人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问，费用走的是穿透。业务外包就是跟华为没关系的，有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w 左右，业务外包一般3-4k。

2. 华为的员工属于华为内部的部分管理：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；外包的员工是和外包公司签订的劳动合同， 华为的所有的福利和外包的员工是没有一点关系的。如果觉得有用，外包的员工华为不做任何的管理，只要你将分配的任务完成就好。日常的管理等属于外包公司管理。

去华为终端面试了，但人是告诉你签订的是外包合同，应该不是华为的正式员工属于外派遣的员工，如果你能接受的话，还是继续先干着，也许以后有机会成为华为的正式员工。

基本上不可能，你们跟三方签的外包合同，就是临时工，出了问题和华为都没关系，基本上没有转为华为正式工的可能。

理论上是可以的，但是很难，华为是看级别的，13级是华为正式员工，一般外包就11级12级。每年评一次绩效，绩效一直很好的话就会升到12级A。然后领导把你转正申请报到深圳总部，审批通过就行了。我之前也在那做过外包，很多同事都是12级A，因为学历，四级证等原因没法转正。纯手打，望采纳