四大的社招和内推要具有什么条件？

是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐。就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。一句话：内推就是情感招聘。内部推荐分为两种：社招内部推荐+校招内部推荐。社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。关于内推你要知道的一些常识为什么企业搞内推：快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动；内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。

努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会。通过知乎等有大牛寄居的地方；

别扯远了，就去有关该公司的问题底下刷存在感，回答问题，让你的博学睿智感动他，比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个内部员工相中了，那你获得内推的成功率就比较大了。通过人际圈，校友录，学长学姐资源等；

按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹。

然后我就自己上官网投了简历（为啥没走内推呢，因为那段时间是忙季嘛！不大想麻烦同学了～而且学姐也打算离职所以拿不到推荐人奖金），官网投简历过程还挺简单的，之后过了大概几天，dtt的hr就给我打电话了，问了一些比较general的问题，工作多久啊之类的，然后给我说，我原本投的IT Audit职位现在不在招，有另一个ers的职位不知道我感不感兴趣，我就说噢那也行！
又过了几天有一个manager给我打电话，聊了聊工作内容、职位details、我的教育和实习经历、我当时所做工作内容、问题和挑战等等，基本是聊天的氛围，最后给我说会和领导再商量一下，尽快给我结果。
又过了几天，hr给我打电话约face2face面试，基本算是终面了，我也向在dtt的同学打听了一下大致的面试内容