领导交代的任务完不成怎么办？

如果时间允许，就尽力去完成，如果已经超过时间了，那就做好打算被领导批评的心态吧。或者主动去找领导说明没有完成的原因，如果理由充分，可能领导会原谅你。注明：要说实话，不能撒谎去欺骗。一个对领导不诚实的人，是得不到重用的。
我的建议：
1、首先承认自己没有完成任务，愿意受到领导的批评和惩罚，愿意接受通报批评等（我相信领导也不会这么做，但是你这么说了，会显示你的诚意）
2、指出你为什么不能完成任务，是因为人手不够，还是因为时间不够，还是能力有限。
3、提出你的改进方法，如：时间不够的，你可以说，再给宽限几天，如人手不够，可以说，适当的增加一些人手。如能力不够，可以说借助谁的帮助。
长话短说，因为领导不希望你是在为自己找借口。
但是要保持积极的态度，不要低迷，乐观的面对失败！ 同时，最好能表达一下自己在这件事情上得到了哪些工作经验，因为领导把任务交给你，是希望锻炼你，尽管你失败了，但是你还是通过这次任务提高了自己，相信领导也会得到一些安慰吧！

第一、先接下，尽快开展工作，勿抱怨。领导也知道是难题，他交给你的时候心里也是忐忑的，你如果找借口回绝，领导心里的怨言可想而知，你的下场也知道了。与其如此，不如痛快接下，先把自己能做的做到，然后看看有没有转机，备不住你能解决。

第二、遇到问题及时汇报，汇报你采取的方法和目前的情况。既然是难题，领导自然重视，所以你要随时汇报，让领导掌握进度的同时也体现出你的努力，这是两全其美的做法。你是执行者，领导是决策者，他应该做的就是根据实际情况调整策略和整合资源，从各方面给你提供支持。

第四、任务完成了，功劳是领导的；任务失败了，主动承担责任。既然是你完不成的任务，那失败的概率就很高，如果万一成功了，请你也不要和领导争功，其实你也没能力和他争，争的后果估计也是你失败，所以主动求变，把领导向前推，他自然不会忘了你，对你的印象会越来越好，有机会肯定会推你一把。

任务失败了，这个时候主动担责是有担当的提现，这是职场的优秀品质，作为领导应该是站在你这一方为你说话，同时你也减轻了他的责任，他对你也是心存感激的，今后有机会他肯定也会报答你。

职场的日常工作是你团结同事的机会，让你在单位的生存环境更舒适；关键时刻的表现是你能否突破自我，到达更高职位的机会！

为什么完不成领导交给的任务？是能力问题还是没努力去做的问题。还是领导给的任务太多。找出原因，针对这些原因加以解决。如果是因为工作量过大而完不成任务。需要和领导汇报，说明情况。争取领导随时调整工作任务。这样子问题就解决了。

领导交代的任务应该尽力，遇到解决不了的问题，应该及时如实地汇报，请教指导，也可以请教前辈，这样最后还是没有完成，起码领导心里有个底，及时解决，调整任务

领导，交代的任务完不成，尽力吧，完不成也不能说怎样。领导也不能把你怎么着？只要自己尽力就好了，很多的任务都是超负荷的，都得尽最大的能力去完成那实在完不成，谁又能把你怎样呢？