公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
作为一个同行业的人员,非常有发言权,江苏监管局作为民航垂属单位,不参与地方政府绩效考评,前几年民航系统的降薪,多重因素导致了目前民航系统的公务员是性价比较低的岗位。南京新二线城市,普通科员到手应该是在4000多,和航空公司、航空机场的普通员工的工资仍有差距。个人建议,如真的想考公务员,努力一把,考进省里或者市里,才是正确的选择。