承包不得以此作为理由解除与劳动者法律关系，如果确因无法经营需承包，劳动者被辞退的应该劳动者每工作一年补偿一个月的工资，工资标准按最近一年的工资标准。比如一个员工在该单位工作了10年，就该补偿10个月的工资，按最近一年的工资标准进行补偿。
劳动合同继续有效
