按《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。你可以得到一个月工资的补偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
