这属于单位正常的人事调动，不涉及违反劳动法，您可以要求厂长或劳资部门有个合理说法
降级的理由是什么呢？
那你们的劳动合同上怎么写？那你每个月的工资条上写的是什么职务
应该不违反劳动法
违法，可以去投诉或者仲裁
