用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？

现实问题

A公司与B公司都是C公司的子公司，因为经济危机的原因，公司决定将两公司合并经营，并让B公司的员工搬入A公司空余的办公室以节约经营成本，B公司进行了注销，A、B两公司合并后名称为A公司。小陈是B公司的员工，如果B公司不复存在，那他与B公司签订的劳动合同还有效吗？

律师解答

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

对该员工来说，虽然企业与其他企业进行了合并，原来的企业已经不复存在，但其原有的权利义务均由合并后新设立的企业承担，原来与员工之间订立的劳动合同继续有效，只是劳动合同中用人单位一方由原企业变更成为新设立的企业而已。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效

《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

是的，原劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

是的，继续有效。按照《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”