面试财务主管一般会被问到哪些问题

2024-12-03 05:58:33

推荐回答（5个）

回答1：

首先会看你的工作经验主管当然是看你的管理方面其次再是能力方面管理的话应该会问你一些想法看你回答的到不到点每一家的HR是不一样的所以我说不出来第二个就是能力应该会问你工作时遇到的一些账目问题做过哪些账金额方面如何关于一些流程你都有弄过么之类的

回答2：

会计属于专业技能性的工作，一般都会对专业技能进行严格的测试，不同职位具体的要求会有所差别。
企业对会计的要求一般都在于会计处理是否熟练、税法知识是否熟知，会考查具体的会计分录如何作，税法上的一些规定。我曾在HP面试的题目是1、生产企业如何结转存货到成本这个过程；2、固定资产的折旧年限、残值率。
除了专业知识的考查，也会看你的性格特点，往往会问的问题是1、是否能够适应会计工作，会计工作比较烦琐；2、个人的优点和缺点是什么？通过你的回答，面试人员来判断你的性格是否适合从事会计这个行业。
建议自己可以先想一下，是不是适合作这个行业。
求采纳为满意回答。

回答3：

1、作为一名财务主管（注意不是财务经理或总监），对现金流管理怎样认识？对公司资金调度如何管理？
2、对于预算管理是怎样认识？是如何组织管理的？
3、假如现在有一家连年亏损的企业，所得税是如何抵免的？有否合并价值？是如何考虑的？如果合并，怎样操作？

回答4：

应聘财务主管,
一般要了解以下知识:
1)会计的知识:如如何结转成本,费用的归集,
2)财务管理的知识:如有关资金的成本,有关投资决策(如固定资产更新决策)等
3)有关税收的知识
4)有关电算化的知识
5)有关公文写作等等
6)还有的会问些关于计算机的使用,以及是否有相关的社会资源等等

总之,财务主管是一个综合性的岗位,不是只了解会计的知识就能够胜任的.
你刚毕业,可以在你的专业上多设计,向人展示你的特长.以及你的潜力.

对了,有时候可能还会问你会不会喝酒哈.

回答5：

财务主管职位招聘笔试题面试题35套和招聘考察要素：选自“星宿人才”

目录：

一、专业族职业发展通道、阶梯、标准（财务类）
二、财务主管职位说明书x
三、财务主管胜任素质模型（即招聘考察要点）
四、财务知识定义表
五、财务类职业发展通道等级定义
六、财务职业发展通道图
七、招聘试题库
财务主管面试题

一、业务题（计算数值保留二位小数点）（72分题）

（A公司内资商业企业属于一般纳税人，无税收优惠。12月份发生如下经济业务，品牌加盟，固定供应商）

1、12月5日，向小规模纳税人企业B公司销售货物一批，价税合计10万元款，款项未收。信用政策1/20，N/45。货物成本6.84万元。（5分）

2、12月6日，收到10月份销售给一般纳税人企业C公司退货一批，销售价税合计金额10万元。款项在10月份已收。此批货物享受1/20的信用政策。已知这批货物的毛率为20%。已经办好相关手续并开具红字发票。（税务如何办理红字发票？）（5分）

二、计算题（与上述业务没有联系）18分

公司计划在中山路开一专卖店，经调查，开店基本情况如下：租金100000元/月，转手费300000元，该店铺200平方，装修费标准为2000元/平方，该店需要店长2人，店员8人，店长基本工资3000元/月，店员基本工资1500元/月，绩效工资按销售额的5%计算，公司向品牌公司的进货价是吊牌价的3.8折，零售折扣为8.5折，店铺工商管理费1000元/月，税金2000元/月，水电费2000元/月，店铺其他日常费用2000元/月。
请根据以上资料计算（不考虑其他因素）： 1.盈亏平衡点
2.若公司对该店的目标利润为5000元/月，赢利点是多少？

三、财务预算管理（10分）
、、、、、

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