我是一名HR。什么叫实习合同？就是连正式的劳动合同都算不上，公司不必为你缴纳社保的。实习而已，就算正式员工的违约金也有严格规定：1、培训违约金，公司花费了很多钱对你进行培训，而且他能够拿出培训的证据。2、竞业违约金，也就是说你如果跑了就不能到同行业去工作，但是……公司每个月都得付你违约金，比失业保险爽多了，估计中国没有什么公司会这么做。
记住，除以上两种，其它所有的违约金都是违法的。
那么你现在的问题就剩下差评的问题了，这个就看你的交际能力了，不过这种实习档案我一向是懒得看的，纯属学校那帮SB吃饱了饭没事做搞出来的东西。
不过，好聚好散啦，好好跟公司说说，一般不会阻拦你，或者留你几天。
没有必要，实习期应该和试用期一样，可以随时走人，你和公司签的实习中违约金，没法律效力
如果说你签订合同内包涵这一项 那么应该履行合同
但是，我国实行劳动法 实习合同内好像没有说明 违约金这一项。具体你查一下劳动法。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024