劳动合同签了，但是社保一直没买，已经入职将近10年，公司该怎么赔付？

1. 以前叫员工买社保，员工不愿意的，早就应该以违反用人单位的规章制度为由，将员工解雇，这样就不用支付经济补偿金，又不用搞到现在这样麻烦。

2. 现在公司确实没有给员工缴纳社保，如果劳动部门受理了，就会追责公司补缴社保费用，这是逃避不了的。

3. 如果员工只是要求补缴社保，那只要补回离职前一年的社保费用就可以了，就算员工申请劳动仲裁，追偿时效也只到一年前，一年之前的追不了的。

4. 如果员工是以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除合同的。那不仅要补缴一年社保费，还要支付在公司工作年限的补偿金。10年的话起码要支付10个月工资作经济补偿金，这样补偿费用就多很多了。

5. 如果是第4种情况的，最好是咨询律师，看看有什么方法可以补偿更少的。

社保为国家强制要求上的，即使员工同意不上社保，企业不上也属非法。因此最好跟员工去谈，把社保公司承担部分作为补偿支付给员工比较好，因为补缴涉及到扣滞纳金，数额也很大。另外要看当地关于社保缴费的规定，如果是外地农民工的话还有相关的规定。我以前处理过一个类似的案子，员工为外地农民工，工作13年未上保险，影响领退休金，补缴社保发现连滞纳金都算下来约9万，法院硬判会被判赔2、3十万，最后在法院和员工达成和解，赔了大几万块钱了事。顺道一提，我听说广东那边是不执行劳动合同法的是吗？

一般来说，新单位不会追查每个员工以前在什么单位工作、有没有交社保。也不会影响你在新单位入职和缴纳社保。
但想提醒你的是：如果你有与原单位存在劳务关系的证据，如原单位签订的劳动合同、工资单、考勤卡或记录、证人证言等，你可以向劳动监察部门12333投诉，要求原单位补缴社保，但个人应缴纳的部分也须缴纳。