《劳动合同法》合同续签次数及期限

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同哪虚后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动袭尺合同也同样能够解除或者终止的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定李禅燃期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、可以要求公司与你签订无限期劳动合同。

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

2、不与你续签合同，是需要赔偿的，要提前30天通知。

根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔饥激偿禅肢雹金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准贺帆向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

理论并梁上，如续蠢旦签劳动合同，则可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。带蔽扰如公司不予续签，则可以要双倍经济补偿金。

1、劳动合同没有规定说只能续签几次的。

2、但是规行桥定2008年之后，续签二次固定期限宴带稿合同后，第二次到期后，晌孝如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。

首先，连续两次签定固定期限合同的，可以与用人单位签属无固型桥定期限合同。
其次，如果用人单位不再与你续签合同，要按劳动合同法给卜型猛予你经济补偿。要提前30天通租友知。