人民银行待遇如何？

2025-02-13 13:19:38

推荐回答（5个）

回答1：

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。今天陕西中公教育小编为大家介绍关于人民银行福利待遇的那些事儿~

人民银行的薪资待遇丰厚，其稳定性具有绝对性优势。人民银行享受事业单位编制待遇，比较个别政策性银行、股份制银行金牌客户经理的薪酬待遇固然较低，但是工作内容本身的业务指标压力较其远不相及，目前政策性等银行各个分支机构业务拓展面临挑战，需要具备良好的人际沟通能力，初入职场的你，定是需要一段时间去学习和提高的。人民银行则不具有这样的“特色”。其薪资待遇稳定是股份制银行和政策性银行不具备的。

中国人民银行基本福利待遇：

其实在人行，五险一金全是必然有的、且是正式的，而且它的“一金”高。除去五险一金之外，人行的福利也可谓是多多的喔：各种过节费、节日小福利等。

那么人行薪资水平也不是全国一致的，而是各个城市、地市之间都会有一些小小的差异。

比如一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。

人行待遇如此好，也是众多应届生选择报考的原因之一。还没有报名的小伙伴要抓紧时间看公告看报考条件，要及时报名哦！

人民银行即“央妈”，因其社会地位高，且福利待遇优厚而一直是考生梦寐以求想要进的单位，看了陕西中公教育小编今天的解读，你是否也动心了呢？但是小编需要提醒大家的是，人民银行正因其种种优势，想要进也不是一件简单的事！

回答2：

省级人行单位每年向人总行申请的预算支出包括工资预算，山东省省人行和下属各市人行中心支行的总工资额度预算统一向人总行申请。但是，真正拨下来的时候都必须由省级人民银行来支配劳资预算，雁过拔毛，层层扒皮，越往下钱越少，人人的工资条上基本都一样，但落实到各市的工作劳动量相当大！各中支人行一一处理八方汇来的数据，再进行数据统一、简化递交省级人行。省级人民银行就是指挥、拍板的角色，基本没什么活，年底向各市要几个数据敷衍了事！
年底省级人民银行工资结余和绩效的不公平定级让很多下属中支干部和员工很不满意。造成工作上激励机制形同摆设、业务繁重带情绪、上班情绪低落，得过且过。破坏社会和谐！影响面很广、很坏。现在体制也是正在逐步完善，人总行对下属各省级人行自作主张截流工作在第一线的大部分市级中支职工的工资额的行为十分反感和重视，人总行早晚会出台文件进行整顿！
若有机会进去上班，算上单位负担反给你个人的公积金，年底工资结余，医药费等，一年下来月工资1万多根本不止。下面各中支人行，员工一年往多说平均5~6千为止。预算就是一块雪糕，先咬大口的是省级人民银行，当然解渴。再往下真正干活的都各各累得要死要活，还去争为数不多的雪糕。

回答3：

人民银行不同岗位、不同编织的待遇会有所区别，具体以人民银行实际薪资规则为准。如有兴趣加入人民银行，建议您通过正规招聘平台或官方的招聘通知了解相关岗位的职责、薪资及应聘方式与要求，按要求投递个人简历，预祝您成功。
应答时间：2020-11-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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回答4：

回答5：

不知道

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