这个问题说起简单。其实也很复杂的。因为你现在还要打算在这个公司干下去。如果这样的话，我认为，公司现在。给你交了社保。你就认同公司现在这个友枯滑做法就行了。如果你想把以前。还有七年的社保。都给你补交上的话，我感觉是可能性太小的。那除非你通过劳动好腊仲裁部门。出面解决这个问题。这样的话，公司会。想尽一切办法。很可能。要把你解除这个公司去。这个事情只有你自己。把利益和不利的因素要考虑进去，你自己败禅决定。自己选择。是解决补交这七年的社保好，还是维持目前的状况，在这公司继续干下去。自己做个选择吧。
可以去劳动局告他，你要保留你的工资条和你的工作证件，公司饥漏干了14年都没有劳务合团肢简同，就凭这一塌裤条就可以告他！
上班14年老板没有签劳动合同。现在补了七年慎则劳动合同宽喊棚，七年社保金。因为现在是要强制签劳动合同的，但是在七年以前你可能是属于那种可签可不渗纳签的。你可以去社保部门问一问。
中国人永远都是锦上添花，我从来没有看见过雪中送嫌橘知炭！！！百度，阿里巴巴，腾讯，房产。没脑子没胆量的淘伍瞎汰者现在都在喷芹消呢，所以喷子绝大多数都是屌丝！请对照下自我
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