我星期一到一家面试，当时约我一个人面试？

可能人家并没有婉拒你，真的是全面评估后才录取的你。

通过以上5点的描述，基本可以判断出一个公司的好坏与靠谱程度。

通常面试找工作，一般的流程大概是笔试——面试——复试——录用，流程大概持续半个月，这是一个标准的流程和时间。

但是最近刚毕业的大学生小旺却经历了一场迅速的面试，周五在网络上与用人单位老板直接面试，面试5分钟后随即就通知他周六去公司报到上班了，快到他有点不敢想象，他对此也一直持怀疑态度，不知道公司到底是真是假，能不能相信，但又不想错过一个工作机会。

作为HR，从专业的角度给他提了几个问题，但最终靠不靠谱值不值得相信还是需要他本人做出判断，毕竟并非亲身经历，有些也不太好定论。

一、如果直接与老板面试，说明公司规模并不大。

通常，公司的面试由HR安排负责，或者是所属部门负责人负责，基本上少有是老板直接招聘，老板要直接参与到招聘的公司，说明第一公司规模不大，可能就几个人，第二老板的人脉资源不够广，吸引不了人才。

二、一轮面试就能确定的岗位，不会是重要岗。

通常对一个人全面的了解至少要见两次才能有定论，而一轮面试几句话就能搞定的岗位，大概也只是一个普通到不能再普通的岗位，基本可以是来人就用的岗位了。

三、周六还要报到上班的公司，得好好考虑考虑。

周六也要上班的公司，真得慎重考虑下，是倒班还是无休息日或者是工作时间不固定，如果公司强制规定周末也要上班，我认为这样的公司是不值得考虑的，我可以自愿周末加班，但你不得强制周末加班。

四、岗位的工作职责和内容在面试中有强调吗。

可以针对职位描述，再与面试中沟通的问题进行结合，这样就能反观公司和老板的专业性，他们两者之间如果匹配，至少还可以相信，如果不匹配，基本无信度可言。

五、通过天眼查公司的注册信息。

最后一个也是最重要的因素，就是找到公司的信息，通过天眼查查询相关信息的正确性，如果一致基本没有问题，如果不一致就要谨慎考虑了。

通过以上5点的描述，基本可以判断出一个公司的好坏与靠谱程度。

面试后HR说他们要评估后尽快通知，还说如果面试通过的话会电话通知你入职，她们并没有婉拒你。只是让你等通知，是正常的程序。

这个情况是有的，当时面试官可能觉得你不合适所以婉拒，后来可能经理听了汇报觉得你可以，也有可能是有的面试了后来没用，所以现在差人就录取了你。这些都不重要了，录取你了就好好做好本职工作最重要。

有的公司是婉拒，有的不是啊，人家是真的要考虑考虑，这三天内没合适的人，就给你打电话了

这说明当初并不是拒绝你，而是需要考虑和权衡后再做决定。现在他们商量后才决定录用你。