根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你要提交辞职申请，而且要各部门领导签字认可，你自己离开，而且还旷工，公司完全有理由开除你，而且不会给你结算工作。因此要先交申请，但是要留底，然后到劳动局寻求帮助。必要时，联系上记者和律师，做好上诉的准备。
旷工扣工资和自离是不冲突的，员工在公司工作了，公司就必须支付员工应得的劳动报酬，如果公司因为员工自离而拒不支付工资，员工可以向劳动部门提出仲裁，索要自己的劳动所得。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
提前走一般老板会扣几百块 如果扣一个月的可以找劳动局
按照正规离职流程走的话 工资是不会拖欠的
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