需要并必要问如下几个方面的问题，以便了解求职者。
（1）.个人基本情况（身体状况、个性、年龄、工作专业、经历、工作年限等）；
（2）.工作技能状况；
（3）.薪资要求、期望的工作环境、发展机会、未来三到五年的个人规划；
总言之，通过询问求职者的一些方面状况，达到考察求职者的目的，最终评判出求职者与公司招聘职位是否合适。
先看一下应职人员递给你的简历。再开始问问题？你可以问他（她）以下几个问题：
1.问是否做过行政这个岗位？（从此问答可知是否是有工作经验？）
2.从事该岗位多长时间？（从此问答可知以后录用之后，是否是一到岗就可胜任？）
3.问你认为做该岗位需要懂得什么方面的知识？（从此可以了解应职人员的知识面有多大？）
4.如认为不错，你就可以问一下应职人员对公司的薪资待遇有何要求？
5.如已定下该应职人员可以去复试，就直接告之应职人员何时到何地再来复试？
6.如还未确定?为了不让应职人员尴尬，你就说，这简历上的联系电话是不是可以找到你，我们如在2、3天之内认为你行，我们会电话通知你的，如你在这时间没收到我们公司电话，你可以再去别的更好的公司看看。对于没法确定复试名单，也可以用此法。
希望可以帮上你，因为我是从事行政工作挺多年的，说说我去人才的一点小建议，供你参考。
可以问下面这些问题：希望能帮到你...
1.你为什么要来我们公司工作？（判断他对本公司的了解程度）
2.你对工资有什么期望？（判断他有没有进取心）
3.你有什么业余爱好？（判断他的性格，为人等等）
4.你和其他求职者有什么不同?(这个问题中判断他如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。)
5.两个公司都聘用你，你会如何选择？（看他看重的是什么，比如发展机会还是薪酬待遇 ）
6.最基础的工作你也会愿意干吗？（看他务实程度）
7.你认为你适合干什么？（职业技能）
8.你对公司有什么问题要问的？（收场，一般录取不录取都在这里了，给双方留下余地）
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