新劳动法的出台到底起了什么作用??

近新劳动法问题成为众多劳动者和媒体所关注的焦点。之所以成为焦点，除了新劳动法里提到的一些新规定以外，还在于在这部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律实施之前，出现了一波又一波的“辞工高潮”，让许多员工的饭碗不保，例如牵动人心的华为事件，沃尔玛辞职事件。也就是说，新法还未出台，企业却已经开始打起了小算盘，让众人开始怀疑新法出台，到底是在为企业找借口还是在为劳动者说话？ 用人单位与劳动者之间的关系，仅仅靠着这一纸新规是根本维系不住的。我们看到，不管实施怎样的政策，企业方面总可以找到漏洞来合法规避，又或者是玩时间游戏。到头来，吃亏的不会是企业，而劳动者也不会因为新规的出台就有多少受益，所有这些摆在眼前的现实，实在是让人忧心忡忡。 当然，新劳动法中的相关规定，其实并非是让劳动者从此背上了“铁饭碗”。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就解除，需要裁员就裁员，而并不是签订了无固定期限的合同，就意味着劳动者从此可以衣食无忧，稳坐钓鱼台拿自己的那份工资。也就是说，新劳动法并没有多大的触动企业利益，他们所表现出来的不安，完全是他们自己所误解出来的不安。其实在这场风波中，最终受伤的还是劳动者。 因为即将出台的新劳动法和掀起轩然大波的辞退事件，使得人们不得不再一次审视着自己或者别人的劳资关系和劳资“命运”。企业的过度敏感和对新劳动法的误解导致人们对新劳动法的利益指向产生了怀疑。事实上，新劳动法的本意除了维护劳动者的合法权益，同时也兼顾了企业方面的利益。因为任何劳动者都不会因为新的劳动法而端上铁饭碗，高枕无忧；企业也不会因为新劳动法就必须要一辈子养着一群职工而增加自己的负担。相反的，新劳动法就是为了弥补过去用人之中的不足，融洽企业和员工间的关系，使维系这两者的纽带更加完善，更加严密，从而营造一种更加合法化的用工环境。只是没想到，过度敏感的企业实在是沉不住气，这也难怪企业和用人单位之间，总是存在着一层隔膜，难以达到公正和谐的境界。 企业和用人单位之间的这种关系着实让人担忧。对于企业方面来说，了解员工的心声，全心回报为企业发展做出贡献的员工是最基本的生存准则，但是很少有企业能够做到。他们总将最大限度维护自己的利益放在第一位而完全忽视了与基层员工之间的关系；对于员工方面来说，因为企业的自私，员工合法权益得不到保障，也就不会全身心的为企业服务。这种串联式的影响延伸到新劳动法当中，二者自然也就只能是死对头，关心不会有任何的好转。 这种对立状况的出现，不得不引起我们的思考。怎样的法律法规才能够更好的让所有人接受？怎样的法律法规才不会让大众产生误解？立法首先就必须在劳动者和企业之间找到一个平衡点，让双方都能够很明显的看到对自己有益的一面，这样他们才能更好的接受这个法律法规，才会更容易将其中的内容执行下去。一方感到压力，自然会无限的扩张这种不平衡，将劣势转嫁到另一方身上，也就是说，企业方面所感到的不安，实际上还是被转嫁到劳动者身上，使得他们之间的关系更加恶化，也没有达到新法制定的本来意图。 新劳动法所引发出来的问题值得我们去思考。希望今后再出台法规条文之时，不会有类似轩然大波的出现。