单位没有签合同，工伤让我办离职，我签字了。劳动法有规定工伤期不能办理离职吗？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

保留能证明你在此单位参加工作的证据，包括工资条、公司发的奖状等物品。保证能胜诉

确定劳动关系，后认定工伤，进行伤残等级鉴定。后要求赔偿。
你提出离职后，可以要求一次性的伤残补助，一次性的就业和一次性的医疗补助。具体的标准要根据你的伤残情况进行确定。比如说伤残等级为九级，你可以根据工伤保险条例及当地工伤保险实施办法计算相应的数额。

工伤保险条例
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

没有签合同没有关系，只要能证明实际工作关系就可以了。
工伤时候你签离职本身就是一个错误。这个时候你只要请病假就可以了，而且他们还必须支付你养病期间的工资。还有医疗费用等，多学学劳动法，还有工伤方面的知识。建议去看看劳动法，只有你懂法，别人才不敢和你不讲法律。同时祝你早日恢复健康，肯定能赢，但补偿能支付你多少还不好说。

首先要在事故发生后一年内认定工伤,认定工伤后要到相关机构去做伤残,之后可以要求单位赔偿.

首先，如果是毕业了，是不可以做实习的，实习只能是针对于学生说的，实习生不属于劳动合同法调整范围。
其次，已经毕业了，只有口头协议，公司就是没有依法签订劳动合同，属于违法行为，应该双倍支付你工资
工伤期间公司应该是全额支付工资，而不是只有生活费
最后，如果是你自己想离职，任何时候都可以，公司也不需要支付赔偿，但是公司不能在工伤期间开除你