这个建议还是协商解决吧，走法律程序对双方都没多大好处。你们之前签有劳动合同的话，是要缴纳保险的，没交的话，法院会支持对方诉求的，这点不会有多大争议。至于离职交接期限、学生生源等举证难度有点大，且容易存在争议。不管怎么说，走法律程序时间漫长，而且结果未必能达到预期。所以，建议双方优先协商解决吧。
伤人事件和拖欠工资在法律上及处理程序上是两个独立事件。既然工资纠纷已解决，剩下的就是伤人事件的赔偿问题。伤人事件的赔偿要赔偿受害工人的医疗费用、误工费等因此事件产生的合法合理费用。如果受害人伤情较轻，事实受到的损害损失和一万元差距不大，可以考虑接受。因为诉到法院会有诉讼费、误工损失、律师费等费用产生，最终到手的赔偿不划算。当然，若受到的损失和一万元差距大，则可考虑经法院处理。
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