你在法定节假日工作时能够得到三倍工资吗？得不到该怎么办？

相信大家都听过，法定节假日工作可以得到三倍工资的说法吧。我国规定安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。你在法定节假日工作时能够得到三倍工资吗？得不到又该怎么办呢？

其实在真实生活里，很多人在法定节假日时工作却得不到三倍薪酬。虽然劳动法里讲得非常清楚，法定节假日工作要三倍薪酬。但是这却很难实行，在现实工作生活中，用人单位不放假也没有三倍薪酬，但却很少有人去劳动部门反映举报，而劳动部门更不会主动去要求去管理这种现象。

除此之外。一般的平民百姓和普通的工作者，一般都是性格比较喜欢平稳稳定。大多性格里都是怕是不想惹事的，当用人单位出现这种法定节假日却不放假不给三倍薪水的情况，基本上都没有人去举报的。因为反映问题的人很有可能被公司解雇。对于员工来说，虽然没有三倍的薪酬，但是可以保证稳定，所以这种事情他们也可以接受。

当用人单位没有在法定节假日给出三倍薪酬时，用人单位就已经违反了法律，侵犯了劳动者的权益，都应当依法承担法律责任。可以向用人单位要求加班费，可以要求补发，如果此外还无法解决的话，可以委托律师代为仲裁。

得到三倍工资，这是国家规定；有的公司可能不执行。

得不到的，那么就应该要去争取，这样的话才比较合适。

大多数都得不到三倍工资的，而且还会经常加班。

得不到也是没有办法呀，毕竟还是老板说了算。