您好，用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果是公司无缘无故的辞退，一般来说可以要求赔偿，但是如果是因你自身的缘故有其他的什么原因是没有赔偿的。
你这个不满一年，基本上是没有补偿的，还是放弃吧，一年补偿一个月补偿金工资
为什么不打卡？公司是有制度的，你不打卡，就当你旷工处理，这很正常。
建议去劳动仲裁局，然后拿出打卡的证据这些
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