1、综合工时制的员工需要安排调休，但法定节假日仍需发放三倍工资，不得只按照标准工资支付即可。
2、但是综合工时制只出现在交通运输、物流、生产制造等行业，一般如批发零售、餐饮等普通行业不可以实行综合工时制。
3、公司实行综合工时制需要上报当地劳动行政管理部门批准备案，不通过审批和备案的不得实行综合工时制。
综合计时制，是在一个时期内，单位可以按照加班，这个是没有加班工资的，但是综合计时制每年为2000小时，超过了仍要支付加班工资。你的情况说的是法定节假日，综合计时制，在法定节假日仍需要支付3倍的工资。
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