领导故意针对我怎么应对

2025-02-16 01:06:48

推荐回答（5个）

回答1：

1、领导是故意找茬还是“你想多”了

职场本就是江湖，免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾，那我们大不了选择置之不理也就可以了。但是如果这个人是你的领导，这就关系到了你的职业前程，这也是职场的一种“暴力”。那么首先我们要解决的问题是：领导是真的找茬还是你想多了。很多职场人，玻璃心，听不得半句批评。领导稍微语气重一点，你就觉得委屈；领导指出你工作的错误，你就觉得他是在针对你；领导批评了你几句，你就觉得自己在公司待不下去了。这些还真不是领导故意刁难针对你，任何问题先从自身出发。所谓严师出高徒，别把领导对你的好当做一种恶意。但是我们也不排除有的领导真的是有恶意，格局小，故意找茬的情况。那么这时候，我们也不要冲动的和他对着干，而是要冷静分析，你的领导为什么看你不顺眼？接下来咱们分情况分析并逐个击破。

2、领导故意找茬的“心机”

（1）情商低，不懂处理人际关系职场本就是个看情商多余看智商的地方。你想要得到领导的重用，不光是要业绩突出有能力，还要做到有情商会说话，懂得处理人际关系。这里的人际关系分两种：一种是和同事闹矛盾。领导总是希望自己的团队是有凝聚力的，如果你特立独行或者是性格太突出，免不了有同事背着你和领导打小报告，说你不合群和大家不好相处。有些只听一面之词的领导就会信以为真，他可不想已过老鼠屎坏了一锅粥，所以只能拿你下手，联合同事针对你或者是对你冷暴力，逼迫你辞职。另一种是和领导有直接矛盾。这种就是那些控制不住自己脾气的员工常犯的错误。在工作中，一言不合就顶撞上司，或者否定上司的决策让他下不来台，这种情况，领导找你茬那是一定的。（2）能力强，领导认为你功高盖主领导都不希望自己的地位和权威受到挑战，特别是下属的能力比自己强，而自己的位置坐不稳，那就只能通过打压让你乖乖听话，是在警告你，他才是领导，别觉得自己有能耐了。说实话遇到这样的领导，只能说她的肚量和格局太小了。

“怎么做都不满意”，工作中领导总是故意找茬，三招教你反败为胜

3、“硬刚”是鲁莽的表现，做个聪明的“好员工”

如果有遇到角儿力高是在故意找茬的，我们可以先在以上这两种情况中对号入座，找到对标之后，我们在想应对办法自救。（1）知世故，懂人情虽然我们常说，在职场上不要把同事当朋友。但是我们也不用把同事当敌人。好的同事关系会让你的职场路走的更顺。你永远不知道那个同事就是领导安插在周围的“间谍”，你也不知道那些表面和善的同事背后会捅一刀。所以我们一定不要把同事关系闹僵，知世故，做人适当圆滑。和周围的同事打成一片，也有助于你打听到更多的“内幕”。同事关系和谐，平时能一起吃饭、帮忙买个早餐，夸夸同事今天的衣服，这些你曾今不屑不起眼的细节，都会在关键时刻发挥作用。（2）学会沟通，对事不对人职场上，学会正确处理冲突和矛盾是一门必修课。首先记住，不要帮众反驳领导，领导的任务命令，先执行。其次如果要提意见，也要学会正确说话不要说：“我有反对意见”，而是要说：“我觉得领导说的对，我这里有几个建议，请领导过目是否能用得上”。这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快，领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生，领导已经开始找你茬了。这时候你要第一时间主动找领导沟通，注意这个沟通要是私下里的，比如请领导吃个饭喝个小酒，拐着弯询问自己哪里错了，向领导表明心意，把误会说开。（3）背靠大山如果是你的能力突出，威胁到他的地位。其实你大可不必低调，跟着这样的领导自己永无出头之日，我们要懂得寻找更强大的山，为自己创造机会，取而代之现在的领导。你也是忍让，越会让他得寸进尺，让领导知道你也不是好惹的人，要么和平相处互利共赢，要么放马过来，不惧威胁。

“怎么做都不满意”，工作中领导总是故意找茬，三招教你反败为胜

4、写在最后

职场江湖，弱肉强食，大家都在为了自己的利益计算着，在于领导有冲突的时候，别冲动辞职，先找到症结，再行事，才能在职场越混越好。

回答2：

对于这点，每位员工，都是有可能在职场中犯类似的错误，你这让领导心里怎么能够舒服，对于像我这样心胸大的领导，我会当做啥事情也没有发生;若是对于很在意脸面的领导，心里会贼不舒服的，每天恨不得把你皮剥了，刚让我这么丢脸!不找你麻烦才怪!

对于这点个人能力强，在同事中地位比较高的，很容易引起领导的“重点”关注;唯一可以解释的理由:你的风头盖过领导的风头，你在同事中的威信即将要超过领导，你的能力已经能坐上这领导的位置了!对于这样的你，即便对你再惜才的领导，一旦，触犯领导的核心利益，不去处处挑你的毛病才怪，直到能够打压住你的一天!

回答3：

领导故意搞你怎么办？用好这3招，领导不仅不生气甚至还会重用你

大家都知道，在职场上，和领导的关系是我们在职场最需要维护的一种关系。

但是现实情况有时候往往没那么简单，

和领导的关系有时候也很难相处。

比如说面对某些人品有问题，或者故意就是要针对我们的领导，我们应该怎么办呢？

其实情商高的人都是这么处理的，用好了领导甚至会更重用你。

1.不主动挑事，做好自己的本职工作

在职场，即使和领导关系再差，我们最好都不要主动去和领导挑事。

因为在职场上，领导再怎么不堪，他毕竟是领导，和领导撕破脸皮对我们肯定是弊大于利的。

因为我们虽然有可能一时爽快，但是把关系搞僵之后，领导也会使用更极端的手段来对付我们。

这样比如说拿不到工资，或者被分配到其他边缘岗位这还是小事，

但如果领导故意在圈子里散播我们的坏话，让我们在整个圈子里的名声都不好，是显然不利于我们的职业发展的。

所以最好的方式，还是不要挑事，也尽可能不要犯错，做好自己的本职工作，让领导挑不出自己的毛病。

这样一方面，我们没有激化矛盾，一方面，也为自己可能的跳槽或者离职打下更好的基础。不至于被领导针对。

2.主动沟通，学会敲打

在职场，很多时候被针对并不可怕，关键是我们要搞明白我们为什么会被针对。

因为很多时候，我们被领导针对，或者领导对我们有什么意见，多半是因为一些工作上的误会，

要么就是因为我们无意中得罪了领导，或者在工作中站错了队，这样才会成为领导针对的对象。

所以在这个情况下，其实我们可以主动去和领导沟通，确认到底是什么问题，然后积极的去解决。

我们可以向领导表忠心，主动向领导示好，或者真诚的向领导道个歉，这样的效果都会不错。

当然，如果不是我们的原因，我们不一定非要显得很软弱。

因为正像老话说的，人善被人欺，马善被人骑，有时候我们也得强势一点，才能让领导知道我们也是有脾气的，也是不好得罪的。

所以有时候我们也可以敲打一下领导。

大家可能会好奇，一般不都是领导来敲打我们吗，为什么会我们敲打领导呢?

其实这也是有方法的。

比如说前几年，我在一家大型的私企工作，当时我们部门有一个能力很强的员工阿豪。

当时因为阿豪虽然能力强，但是说话有时候比较直，让领导不太舒服，所以有一次领导故意分配给阿豪很多工作，想搞一下他。

刚开始布置任务的时候，阿豪一口答应说一定搞好。

但是任务干到一半，正进展到关键时期，阿豪突然跟领导借口说自己身体不适，要请半个月假，直接撂挑子不干了。

当时因为前期所有的工作都是阿豪干的，其他人接手很困难，效率也很低，耽误下去可能会影响整个项目的进度，

所以领导虽然很不情愿，但也只要请求阿豪坚持一下工作。

阿豪也顺着台阶下，没有为难领导，坚持完成了工作。

后来果然领导就再也没有在为难阿豪。

3.不耍脾气，但要亮出资本

一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。

那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，

所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。

比如说我有一个同学小迪，当时毕业后进入了一家互联网公司工作。

当时部门的领导对技术不是很了解，经常提一些不切实际或者很难实现的目标，而且经常要求下属加班到很晚，下面经常怨声载道。

当时小迪的代码水平是整个部门数一数二的，但是还是经常被领导挑刺，让他这么改那么改，结果最后可能用的还是最开始的版本。

有一次又是这样，领导没有完全明白客户的需求，让小迪把代码返工了一次又一次，

改了好多版之后，小迪就实在受不了了，直接把完整的项目代码没经过领导，直接发给了客户，让客户决定。

结果当时客户对小迪完成的软件非常满意，当即决定投入使用。

后来领导之后，因为毕竟客户很满意，所以领导也不好说什么。

而且从此以后，领导虽然对小迪的态度仍然不太好，但是就很少再干预小迪的代码完成情况了。

从那以后，小迪的很多项目领导都是看过一遍直接发给了客户，客户很满意，小迪也轻松了很多。

所以大家在职场也是一样，我们不需要一直退让，一直低调，适时的强硬，让领导明白他离不开你，也是很重要的。

在职场打拼，我们需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，

你也要把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。

回答4：

1、在发脾气之前，拿实力说话
领导故意整员工，要么是这个员工某些事情上得罪了，要么就是这个员工性子太弱领导哪来示威。
此时我们就可以亮出家伙，拿实力说话。
跟大家讲一个实例，小王前段时间刚跳槽到一家新公司做文案策划。
没想到不得他们的领导喜欢，小王提交上去的文案总被各种打回来，然后明明都已经没有问题了，还是被鸡蛋里挑骨头。
第一次小王改到最后没办法，直接发表出去然后市场反馈挺好。
因为这次打了领导的脸，那个领导针对的更明显，有一次小王直接撂了挑子让领导自己去写，领导当时没再多说什么，小王过了一会又直接发表了。
最后连老板都来夸小王了。
自那次以后虽然和领导关系还是不好，但是自己提交上去的作品不会被那样可以挑三拣四了。

2、主动沟通化解，并学会撂挑子
在领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法。
沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。
如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。
在你们团队忙的焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。
比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。
正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
3、不与之吵闹，坚定自我
领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会适当忍让，不然他会仗着自己的权力更加针对你。
如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹，但是你也不能一味的被当成软柿子捏。
最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。
没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。

职场打拼需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。
职场上不可能一帆风顺，想要做下去，就一定要有自己的方法，没有成长的人下一家永远是个坑。

回答5：

领导故意搞你怎么办？用好这3招，领导不仅不生气甚至还会重用你
大家都知道，在职场上，和领导的关系是我们在职场最需要维护的一种关系。
但是现实情况有时候往往没那么简单，
和领导的关系有时候也很难相处。
比如说面对某些人品有问题，或者故意就是要针对我们的领导，我们应该怎么办呢？
其实情商高的人都是这么处理的，用好了领导甚至会更重用你。

1.不主动挑事，做好自己的本职工作
在职场，即使和领导关系再差，我们最好都不要主动去和领导挑事。
因为在职场上，领导再怎么不堪，他毕竟是领导，和领导撕破脸皮对我们肯定是弊大于利的。
因为我们虽然有可能一时爽快，但是把关系搞僵之后，领导也会使用更极端的手段来对付我们。
这样比如说拿不到工资，或者被分配到其他边缘岗位这还是小事，
但如果领导故意在圈子里散播我们的坏话，让我们在整个圈子里的名声都不好，是显然不利于我们的职业发展的。
所以最好的方式，还是不要挑事，也尽可能不要犯错，做好自己的本职工作，让领导挑不出自己的毛病。
这样一方面，我们没有激化矛盾，一方面，也为自己可能的跳槽或者离职打下更好的基础。不至于被领导针对。

2.主动沟通，学会敲打
在职场，很多时候被针对并不可怕，关键是我们要搞明白我们为什么会被针对。
因为很多时候，我们被领导针对，或者领导对我们有什么意见，多半是因为一些工作上的误会，
要么就是因为我们无意中得罪了领导，或者在工作中站错了队，这样才会成为领导针对的对象。
所以在这个情况下，其实我们可以主动去和领导沟通，确认到底是什么问题，然后积极的去解决。
我们可以向领导表忠心，主动向领导示好，或者真诚的向领导道个歉，这样的效果都会不错。
当然，如果不是我们的原因，我们不一定非要显得很软弱。
因为正像老话说的，人善被人欺，马善被人骑，有时候我们也得强势一点，才能让领导知道我们也是有脾气的，也是不好得罪的。
所以有时候我们也可以敲打一下领导。
大家可能会好奇，一般不都是领导来敲打我们吗，为什么会我们敲打领导呢?
其实这也是有方法的。

比如说前几年，我在一家大型的私企工作，当时我们部门有一个能力很强的员工阿豪。
当时因为阿豪虽然能力强，但是说话有时候比较直，让领导不太舒服，所以有一次领导故意分配给阿豪很多工作，想搞一下他。
刚开始布置任务的时候，阿豪一口答应说一定搞好。
但是任务干到一半，正进展到关键时期，阿豪突然跟领导借口说自己身体不适，要请半个月假，直接撂挑子不干了。
当时因为前期所有的工作都是阿豪干的，其他人接手很困难，效率也很低，耽误下去可能会影响整个项目的进度，
所以领导虽然很不情愿，但也只要请求阿豪坚持一下工作。
阿豪也顺着台阶下，没有为难领导，坚持完成了工作。
后来果然领导就再也没有在为难阿豪。

3.不耍脾气，但要亮出资本
一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。
那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，
所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。
比如说我有一个同学小迪，当时毕业后进入了一家互联网公司工作。
当时部门的领导对技术不是很了解，经常提一些不切实际或者很难实现的目标，而且经常要求下属加班到很晚，下面经常怨声载道。
当时小迪的代码水平是整个部门数一数二的，但是还是经常被领导挑刺，让他这么改那么改，结果最后可能用的还是最开始的版本。
有一次又是这样，领导没有完全明白客户的需求，让小迪把代码返工了一次又一次，
改了好多版之后，小迪就实在受不了了，直接把完整的项目代码没经过领导，直接发给了客户，让客户决定。
结果当时客户对小迪完成的软件非常满意，当即决定投入使用。
后来领导之后，因为毕竟客户很满意，所以领导也不好说什么。
而且从此以后，领导虽然对小迪的态度仍然不太好，但是就很少再干预小迪的代码完成情况了。
从那以后，小迪的很多项目领导都是看过一遍直接发给了客户，客户很满意，小迪也轻松了很多。
所以大家在职场也是一样，我们不需要一直退让，一直低调，适时的强硬，让领导明白他离不开你，也是很重要的。

在职场打拼，我们需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，
你也要把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。

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