银行招聘的岗位一般有哪些？

在银行秋季校园招聘考试中，各个银行的招聘岗位众多，综合来说，可以归纳为 4 类， 分别是柜员岗、客户经理岗、信息科技岗、管培生岗。

一、柜员岗主要职责 

1、业务学习 

除基础业务外，还需拓展国际业务、对公业务等其他知识，以 满足客户的不同业务需求。 

2、业务办理 

热情耐心地为客户做好储蓄、开卡销户、计息、网银等业务的 办理工作。 

3、风险防控 

业务办理要做到严格按照规定核实信息、留存凭证，遇到类似 诈骗的情况要做好提醒工作。

4、 产品营销 

根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、 快捷的金融产品和交易方式、方法。 

5、优质服务 

除常规业务外的其他服务，如零币兑换寻支持、没收假币重安 抚、取现未约给建议等。

二、客户经理岗主要职责 

1、客户服务 

负责银行客户关系的建立和维护，售前和售后的服务工作。 

2、产品营销 

负责完成相应银行产品和服务的销售指标，负责草拟、签订相关的合同及协议等工作。 

3、推动产品创新 

收集用户信息，及时向产品开发部门提供建议，配合或组织公 司其他部门及成员完成银行产品项目的接入和实施。

三、信息科技岗主要职责 

1、软、硬件维护 

负责银行内网络、服务器、行内系统客户端、安全防护、PC 机、 打印机等 IT 设施等软、硬件维护，确保各项系统正常运行。 

2、日常检查。银行内科技工作的各类日常检查。 

3、系统更新。日常 IT 技术的学习与系统更新。

四、管培生岗主要职责 

1、各部门轮岗 

到各部门进行轮岗，认真学习并掌握企业文化、任职要求及岗位职责，在各岗位中积极锻炼自己，夯实基础，提升业务能力。 

2、培养领导力 

作为管理层面的后备人选，在各行设置的培养期结束后，根据个人优势和轮岗表现安排至不同部门开展管理工作。

银行招聘岗位类别：管理培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等
银行春招一般是在每年的2月-5月，秋招集中在每年的9月-12月。秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
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