没有劳动合同认定工伤的办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
在没有订立书面劳动合同的情况下，可从以下方面判断双方是否存在劳动关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者是否在经济上依赖用人单位；劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动；劳动者是否自身完成劳务；劳动工具、原材料是否由用人单位提供；劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制；劳动者提供的劳务是否具有连续性；劳动者的工作性质是否日常等等。
你好，这种情况，你可以拿上有关证明，你是该工地的员工证明，到当地的劳动局进行投诉。
那你应该去劳动部门申请仲裁的，在工地受伤就应该是工伤，没有签订劳动合同那是单位的责任，拖欠工资更是不允许的。
首先如果是工伤的话，你必须要去做工伤鉴定，不然的话最后吃亏的还是你自己一定要在受伤以后立刻到劳动局进行备案登记，这样才可以挽回维护自己的自身利益。
如果他这样不认帐的话，你可以到劳动仲裁申请劳动仲裁
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