保安如果在工作的时间内喝酒的话，这就是违反了我们的工人的行为守则规范。
正常的情况下，我们的保安公司是可以对他进行相应的经济处罚，比如可以扣除他这一个月的奖金，在处罚200元或者是500元，然后再让他写一份检查就可以了。
而第2种可能性就是可以跟他解除劳动关系。
这主要就是因为上这种上班期间喝酒的事情一般的企业都是不允许的，而且在你当初入职的时候会跟企业签订劳动合同，劳动合同当中会有相关的规定，如果你违反了规定的话，你们的企业是可以随时随地与你解除劳动关系的，而且也不能对你进行经济补偿。
这个主要就是要看自己公司的规章制度呗，毕竟呢作为一个名保安，在自己的工作岗位上，是要保证自己的工作不受其他因素的影响的，所以如果喝酒的话呢，影响自己的工作，并且规章制度上有所惩罚的话，那就按规章制度去
这个如果是作为公司的管理者来说呢，这个保安上班时间喝酒的话呢，对于一个工作岗位来说是一个非常不好的现象，所以这里面的也可以作为一些检查的项点，考核也是要和自己的奖金挂钩的。
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