把领导放在其他文化中开展沉浸式培养是一种方法， 这一方法中最关键的一点是要找到并消除跨文化管理中的障碍。例如在“The Ideas Exchange”系列节目第七集提到， 未来能够配合在海外建立真正跨国领导文 化的公司， 应该是业务覆盖全球但仍保留其民族文化特点的企业。 不过在这个访谈 节目中， 企业家也强调， 在业务运营市场寻找并培养人才是一个渐进的过程， 这样 的做法能为大型企业提供足够多的多元化高管。
