现在也遇到这样的问题。我的想法是从两个方面入手，一是提高讲师的授课水平，可以利用培训机构，设置专门的讲师能力提高课程，课程如果枯燥无味，员工更不想来；二是想办法约束员工，比如建立员工培训手册，对员工的参训情况进行记录，不参加培训或者未完成规定课时培训的，调薪幅度或者年终奖比正常员工低。 查看原帖>>
