在一事业单位工作十年整，属事实劳动关系，没有签劳动合同。手里没有书面证明的上班的材料，我如何和单位

　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

你可以要求赔偿双倍工资 就是你干了多久 就要求多久的工资赔偿 这个劳动法是支持的 你得提供你的工资条 如果没有看看你的工资卡 到银行整理一份明细出来可以证明 是哪个户头给你转账的工资 再就是有同事可以证明你却是在单位做过 最好是有劳动合同的同事 这对你打官司取证相当重要

工作十年肯定有书面的材料证明你工作的时间，比如工资、上班同事的人证、家属的人证、你和单位的谈话录音等，你准备好证据之后可以与单位协商，若协商不成，可以请求赔偿