在公司被辞退、开除和劝退三者都有什么区别？

其实在劳动关系中存在着很多问题，其实主要就是两地之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾，辞职，劝退，开除这三者之间的区别问题。

在劳动法中辞退和开除其实只有一个意思就是说用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的说法，但是有单方性的，还有强制性的。
劝退的意思就是说，有人在单位主动与劳动者接触劳动合同的做法，有协商争议的是强制性工作，一些劳动者同意了用人单位的劝退，那么就可以与社会用人单位主动提出了与劳动者协商解除了劳动合同。

很多的法律规定了孕期间的女职工应当受到劳动法的保护，然后公司的话也不可以随意的倾诉双方之间的劳动合同，所以这是一个非常人性的一种法规。

其实劝退，开除，辞退这三个方面，在里面最严重的就是开除，因为他反映了严重的错误，而给单位造成了一些损失，随之可能会被开除，但是单位一定适应一个充分的理由的，所以针对的话一般的话就是不能够胜任一些工作，如果全对的话要给你劳动者带来经济补偿，辞退的话一般是由企业经营问题辞退的部分员工，但是也是一定要给一些劳动一些经济补偿。

所以的话就是指国家机关及事业单位或者社会团体接受组织单位职工的法律制度，如果想要辞退的话，一定要在辞退的范围里面，那么出现什么情况的时候就可以辞退了，那比如说严重犯劳动纪律，影响生产工作秩序的，然后还有就是服务态度很差，不服从政策调动的，贪污的，盗窃的这些都是可以进行辞退的。

辞退是被公司辞退，开除是因为有了重大错误被开除，劝退是因为你的工作能力不行而被劝退。  

三者之间的定位不同，包含了不同的合同内容，有着不同的说法，也有着不同的意义，可以享受不同的赔偿制度，并且会有不同的含义。

劝退：是一种比较体面的协商方式之一。对于员工来说应该是很尊重的。开除：用人单位直接解除劳动合同的一种形式。辞退：还是用人单位主动提出解除劳动合同， 但是这个需要赔偿违约金。总体来说劝退是协商方式，而开除和劝退都是解除劳动合同，有点不同的是，辞退公司会给员工赔违约金。