领导给我调岗，无视我的不同意，也不辞退我，该怎么办吧？

应对方法：

1、与领导协商

公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

2、商量岗位待遇

劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。

3、申请赔偿金

如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

扩展资料：

职场生存法则

1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介

在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人

很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

3、 懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本

在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。

1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。
2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗，如果因此单位开除你的，你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金，也可以和单位协商支付补偿金。
依据
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

直接找副总领导谈，副总不知道就好办了，会找你们领导的，你的位置就保住了。他知道就跟他说这样没法干提辞职，如果合同没到期可以要求赔偿的，我同学在小油田就是，合同签的坐办公室，干了一年多让他下井，他不干就辞了，然后找他赔偿，还剩一年，赔了一万多，这属于不履行合同内容，违反劳动法的

顾导给你调岗。无视我你的不同意，也不辞退你。说明领导是在多方面考查你具备的能力，这是在锻练你，也是在培养并考查你的承受能力，这对一个有上进心的人来说，是求之不得的显现自己才能约好事情。聪明的人好好干好每一项2作，多方展现你∽才能，::你:就会得到重用和提升。

你好！
1、公司这种行为属于变更劳动合同内容，依法应当取得你的同意。
2、如果你不同意，单位降低你的工资或辞退你，单位应当支付你双倍的赔偿金。
3、公司想让你在调岗通知书上签字拒绝，可能公司以你不适合原岗位工作给你调岗，如果是这样你拒绝，公司可以你不胜任工作又拒绝调岗来辞退你，而不支付经济补偿。