1.结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的 面试。
2.首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
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福建漳州农信社考试中的“结构化面试”指的是:
考试内容、形式都是固定。正确的答案及实施程序,都是事先经过科学分析确定的。并且面试考试有标准化的题本。