1、题目中每周工作超过44小时是否违法，取决于案件的实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、题目中一年的合同，试用期超过两个月不转正的做法是违法的，因为劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、单位违反合同撤销部门造成劳动者的失业的，劳动者可以向单位要求经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应。当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参照《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
参照《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动法
第一个问题
很多单位存在加班问题，有的会按照规定给付加班费，有的由于行业的特殊性大家就墨守成规的自觉加班如广告公司加班如加长便饭，但我们大家都要有自我保护意识，如果单位长期要求员工加班不给倒休及加班费，员工要有足够证据证明自己在单位的工作时间，比如打卡记录等。且证明自己留在单位是在工作而非其他个人原因，避免日后纠纷中的扯皮现象。另外，如果企业因为自身行业的特殊性需要员工执行弹性工作制，也就是不论任何时间只要每周工作达到40小时的情况也是合理的，如超出的工作时间企业可以累积补给员工存休或调休的安排。但法定节假日必须是按照法规给予加班费的。平时的双休日可以给予加班费也可选择给员工调休的方式处理。
第二个问题
首先按照相关规定签署一年劳动合同，试工期不超过一个月，也就是一个月的试工期签署一年的劳动合同。
两个月的试工期对应的是两年的劳动合同签署。
所以签署一年劳动合同试工期两个月是不合理的，另外，超过试工期不签署正是合同也是违规的，就算你手上没有劳动合同，只要有足够证据证明自己为该单位的员工和你的工作时间，就属于自然合同。你可以保留考勤打卡记录、工资条等证据证明自己与单位的雇佣关系便可，日后单位单方面解约，你可以根据工作时间向单位索取补偿费。比如工作半年以下可以索要你本人月工资的一半作为补偿金，工作半年以上一年以下单位应按照你本人月工资标准补偿你一个月工资作为补偿金。有的单位在不得不支付补偿金时，骗取员工说要扣除个人所得税，这也是不合理的，因为这种形式的遣散费按规定是不应收取个人所得税的。如果单位没有给你上社会保险，离职时你可以要求其补缴保险，并且是按照你月工资的全部收入标准作为保险上缴基数核算。并且补缴期限是从你来公司以后开始计算包括试工期也有保险。
以上的仁兄已经讲了具体的法律依据，你可以直接去劳动仲裁部门要求仲裁，劳动争议不能够直接起诉，要先仲裁的哦，自己的权利一定要去争取~~
加班的话，是要你出示证据的，有就可以说，单位原因，造成失业，是要给你3个月工资补偿的
看一下你签订的劳动合同，有没有规定试用期？试用期多长？试用期工资多少？正式工资是多少？试用期满后的工资你还没有拿，拿到后再对照合同看对不对？你也不需要去问什么时候转正。到时企业拿不出你不能胜任工作的书面理由，自动“转正”。企业不能延长试用期。
加班费应该按劳动法规定支付，但你必须提出书面证据，你是加班。
企业应该在30天内为员工办理参加社保，否则承担支付2倍工资的责任。
单位单方面辞退你，应该赔偿。你再寻找新的机会。
建议学习一下劳动法、劳动合同法，收集书面证据，去仲裁，可以要回自己的合法权益。
祝你好运。
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