关于劳动合同法的问题

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但是每天工作12小时以上，正常一个月也没有休息，是违反劳动法的。
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

不合法，可以去当地劳动监察部门举报。需要举证（考勤、工资条、工作服、目前仍在职的同事证词等都可以）
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

工作10年按法律条理已经是正式员工。法律规定：
1年合同试用期为1个月。
3年为2个月
5年以上为3个月，最多不超过6个月
满足以上条件就是正式员工。
而且现在1个月内不签合同，超过的天数公司每天要支付员工2倍的工资。建议拿工资单去告他。

是不需要承担违约责任的，在试用期未满时，是可以随时辞职，等月就是说，双方都有义务考察对方，也就是说，在试用期呢辞职，不存在违约责任

依据劳动合同法的规定辞职系劳动者的法定权利，但是法律规定试用期间只要提前三天通知，转正之后只要提前一个月通知，