没有劳动合同，个人拖欠工资怎么办

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当事人在私人那里工作，但没有签订劳动合同，那么发生拖欠工资纠纷，一般要提请仲裁委员会裁决，或者直接上诉法院，才可能获得赔偿。

合同分为书面合同和口头合同，一般人们所指的合同是书面合同。从法律角度来讲，口头合同也是合同的一种表现形式，只要你和用人单位形成了劳动关系，然而没有实现诚诺，你可以找劳动争议仲裁庭进行仲裁也可以向人民法院起诉用人单位，但你应保留你原来发工资的电子的或书面的资料，或由工友予以做证，证明劳动关系的存在，以及形成劳动关系的基本情况。