哪一个瞬间觉得自己该离职了？

2025-02-07 12:53:52

推荐回答（5个）

回答1：

工作几年之后，看到了自己的职业天花板，想了很多办法，却始终没办法突破,此时也许是一个好方法。

我是学物流管理专业的，从学校毕业之后，就去了一个物流公司，当时只是做一个普通的仓管人员。

因为刚踏入社会，对公司内部的晋升，结果并不是很了解，在那个公司工作了大半年的时间，我才发现根本进无可进。

分公司总共只有4个领导岗位，而所有的领导人员都很年轻，根本不存在退休或者你顶替谁的问题，有一些工作了七八年的老员工，还只是个员工而已。.

发现这个问题的时候，我就觉得这个公司我待不下去了，再呆下去好像没有什么意义，每天的工作都是重复性的，我也基本已经学会了。

未来可预见的几年时间，升职加薪是完全不可能的，每个月光靠拿这点死工资，以后绝对生活的很拮据。

我依然从这家公司辞职，换了一家国内比较大的物流公司工作，虽然也只是个基层人员，但是晋升渠道很好，未来几年绝对是会有进步的。

在这家公司做了两年半的时间，我自己也从一个普通员工变成了一个部门经理，工资也有了很大的长进。

可这个时候，我又发现了自己的职业天花板。像我当时那种情况，想晋升为高级经理，没有5年以上的工作经验是没什么希望的。

可如果我在这个公司里继续熬5年，我的年纪已经错过了这个行业里最好的上升期。

当时我真的很迷茫，不知道该不该继续在公司里做下去，我不确定未来会怎么样，也不确定什么样的选择适合我。

我当时还是选择了辞职，虽然现在混的还不如当年，可我却是没有后悔过，与其在一个看不到前景的公司厮混，还不如换个环境，边走边看，希望能找到自己的路。

没有一份工作是不委屈的，我从来没有因为自己的喜好而想过辞职，每次都是看不到前进的路才会离开这家公司。

说太多也没有意义，每个人的人生道路都是自己选择的，自己选的路，坚持走下去就好了。

回答2：

大学毕业之后，最初我是在一个私立中学里面担任教师。日复一日，年复一年，周而复始的工作，觉得没有任何新意，同时慢慢的自己也厌倦了这份工作。

有的时候就在想自己的一辈子就是这样了，从现在就看到了未来，一眼就望到了自己生活的边境，会觉得自己的生活没有任何出彩的地方。

还有一点就是觉得自己的职业上没有太大的发展。看看其他的同学都是走进了大城市，有的甚至是出国去深造，而我却流落到一个小县城，做起了一名中学教师，自己心里面心有不甘。

当有一天学校要发工资的时候，我们去财务室领工资。走出财务室，看着手里边儿的信封，打开信封，看到信封里面那么几张可怜的人民币，望着窗外，我瞬间觉得自己该离职了。

自己当时是在一所私立中学任教，其实也就相当于是在给老板打工一样的道理。加之学校的管理方式不是自己所喜欢的，所以最后再三思量，我提交了辞呈，离开了那所学校。

虽然现在的工作比之前也好不了太多，但是现在的工作是我比较喜欢的。工作为了糊口之外，我觉得最重要的是自己是否喜欢，是否可以把自己的潜力开发出来。

“人挪活，树挪死”，有的时候觉得自己该离职了，那就大胆放手，去寻找自己更加灿烂的明天。

回答3：

生活不顺心之事十有八九。工作上遭遇不顺心也是常有的事情。当然，不是遇到不顺心不如意就会拍拍屁股，卷起铺盖，就轻易把老板给辞了。辞职信容易递交，但是要做到潇洒离职却不是那么容易，毕竟工作是作为谋生的一种手段，一旦失去经济收入，人并非就能让自己称心如意的活着。

1、工作付出再多，得不到上司的认可，以及同事的友好对待，可能会让人萌生该离职的想法。工作不仅仅是为了赚钱养活自己，也是为了得到社会的尊重与认可。当然，也是为了能够在工作中，不断地提升自己的能力，挑战自己和丰富自己的人生，让自己拥有更为充实的生活，让生活更有盼头。

但是，如果一味付出，在公司总得不到上司的认可，总是批评多过于肯定，白眼多过于微笑，那会让人自信心很受打击，屡屡受挫，得不到大家的支持与理解的时候，可能会因为积累了太多的失望，情绪太崩溃，就会作出递交辞呈的决定。

2、当然还有，上升空间有限，待遇太差，薪资明显低于社会市场价值的时候，也会萌生离职的想法。工作一方面图开心，一方面也是为了养家糊口，让自己在社会立足生存，过上更好的生活。但是，如果自身的价值被公司严重低估，而且不受待见的时候，就会心情低落，影响工作积极性的时候，就应该会觉着是时候要收拾铺盖离职了。但前提条件是客观地评估自己的业务水平及生活状况。

回答4：

当初入职时候一起工作一起奋斗的那批人都走得差不多了，虽然不能把同事等同于朋友，但是身边能放松的聊聊天吐吐槽工作的人都没几个了。之前从来没动过跳槽的念头，一想到离职心里会特别舍不得，到后来觉得几乎是了无牵挂，于是突然想到外面去看看了。

之前的那些同事离开时，组里会统一组织聚餐、送一份礼物、写留言册。等到我开始走离职流程的时候，正好刚刚经过了组织架构调整，什么都没有，大家很疏远，毫无归属感。虽然有些失落，但是正因为如此，反而觉得自己这个时候走的是对的。

同时也认识到离职关怀的环节都是当团队稳定时一种管理手段，是经理做给上级和留下来的下属看的，目的是提升团队的凝聚力，并不是真正的同事情深，如果没有收益就不会有人这么用心组织。
在没有经历过跳槽之前，不明白大家为什么要走、为什么在那个时间点走，在亲身体验了之后发现，当你的工作环境发生变化时心境自然会发生了变化，会自然而然冒出一些想法，一切都是水到渠成的，无需刻意。

而且，1.同事之间明明是合作关系，结果每次沟通，都弄的像你求人一样的时候。
2.领导不承担责任，拿员工当枪使的时候。
3.当你发现你的部门从上到下流程混乱，是因为领导管理问题的时候。
4.当你发现同事都不工作，却和所有人关系都很好，你累死累活，同事却都觉得你耽误他们偷懒而给你脸色看的时候。
5.当你发现你傻傻的为领导卖命，却不断被坑，承担着本不属于你职责范围内的压力和责任的时候。
6.当你发现干得多错的多，对的错的都来找你的时候。
7.当和你配合的对内同事不给力，不好好工作频繁出错，却需要你去替他们擦屁股而被客户去大领导那里告状，领导却看不上你的时候。
8.当你的领导全是关系户，比你还年轻工作经验还少，却各种指手画脚的时候。
9.当苦活累活都是你的，却不被领导待见，每天工作轻松并且有关系的同事各种得奖的时候。

回答5：

觉得自己该离职的瞬间很多: 1.在工作中再也学习不到新技能新知识，这份工作没有继续发展的前景时等，是到离职重新寻找生活新挑战。2.企业给出的待遇（工资等）严重不公平，尤其像私人老板的，公司无明确规章制度（无工资福利制度，薪级评定标准等），老板给工资是根据个人喜好来给，不是按照个人能力来评定工资，这样就会造成“事情做的多的没有老板喜欢的工作闲的工资多”。虽然哪里都会有不公待遇，但是这种现象普遍严重，超过了自己能接受的程度，这时，离职想法就会有了。3.公司吃大锅饭类型，和你同级的，做多做少都一个待遇，公司无晋级制度，企业文化氛围没有。而自己属于上进型的，不想混日子。想通过自己的努力，在工作中实现人生价值，这时，就想离职重新找一份能实现人生价值的工作了…

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