浪子回头金不换。但是，和你分手的那个人，过一段时间，再找你复合你要不要？这种事情要依据不同的情况而定吧。
1、动机：离职员工当时走的理由是什么，是否有按照公司的正常流程办理离职的，现在回来的原因是什么？如果当时他离职的理由现在还没解决（无论是他还是公司）那么他短时间离职的可能性仍然很大，不建议录用。如果当时离职是有客观原因的，可以视情况而定。
2、技能方面：他现在所具备的技能能否满足目标岗位的职责要求？可以就是，不可以就否咯。
现在有些公司就很喜欢离职员工返聘，因为对公司了解，可以缩短融入公司的周期，也能更快的在公司的角度，从自己的岗位职能出发，做对公司有意义的事。
如果招聘压力实在是很大，又能基本满足工作岗位要求，那你说要不要？
可以快点来
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024