交了五险一金没签劳动合同算临时工吗?

我不知道你说的临时工指的是什么。但有一些情况是可以确定的：1、单位给你缴纳五险一金，这就说明你们之间存在劳动关系，不论你们是否签订劳动合同。2、单位不和你签合同，在一年之内，需要支付你双倍工资，直到他和你签合同为止。一年之后，视为你们已经签订了无固定期限劳动合同，那时候不管他签不签，在法律上，你们之间已经有了合同。你没有说你在这个单位工作了多久，你自己可以对照一下算算自己的。

《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。

《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。