看完了，明确一下，你是公司老板，因事儿，让你朋友代管公司，期间一位老员工向你朋友提出涨工资，差不多翻倍，你朋友同意了，期间你朋友没跟你沟通，员工也没和你讲。
如果是这样，首先，如果你确实授权给你朋友代为管理公司，是否有明确权限，是否有书面文件；其次，公司的盈利水平如何；再次，员工的薪酬结构是否有据可循；
员工离职，这是员工的自由，但也应该在合同规定的合法范围内执行。
另外，看了前一个回答，你有回复对方的能力最多值七千，这个见仁见智，员工的工作值多少钱，双方会有一个自己的衡量标准，但可以协商制定一个双方都同意标准，照章执行即可。
白白这么多，实际上就是，先说后不乱。五千年的道德准则逐渐崩溃，人和人之间的交往功利心越来越强，嘴上说一万，不如纸上写一句。谈不拢，好聚好散，各回各家。
劳动者和用人单位是平等的互利关系。劳动者有劳动自由权。用人单位支付劳动者的劳动报酬，劳动者不满意，可以辞职。用人单位根据自身情况，无法满足劳动者的薪酬待遇要求的，用人单位可以另行招聘劳动者。
如果是这样的话，我感觉完全没有必要，现在也不缺工人呀，很多人都找不到工作的。要求太高了就没有必要妥协的。
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