现在的公司或企业都会押后一个月发工资，你5月份的工资应该是4月份你上班的天数，你5月份上满31天，证明你5月1日上班了，按照国家规定的劳动法，节假日按300%的工资计算，你5月份的工资应该按照33天出勤率计算
既然工资发放有问题可以去财务科询问到底是什么原因不能让自己的工作与努力白白付出然后再看如何解决
