王利芬的个人生活

从小便心怀北大梦的她，1982年高考时，却考进了华中师范大学政教系，硕士毕业后，她在武汉大学中文系任教两年。直到1991年，她考进北大中文系攻读博士学位，终于圆了梦。“踏进北大，我首先看到的不是博雅塔，不是未名湖，而是在阳光下闪闪发光的银杏树。从那一刻，金色的银杏成为我梦想的色彩，不曾离开过我。”王利芬说，“其实在每一个人心里，都能找到这样一棵银杏树。”
对梦想的追求，让王利芬走出了不寻常的一步：1994年，她从2000多人中脱颖而出，进入中央电视台，做了5年调查记者后，她打造了《对话》栏目而成名。而《赢在中国》更是让她的事业冲上巅峰，但此时，她却出人意料地选择了辞职。“我见证了太多创业者的激情、路上的心酸，创业的愿望在我心头一次次萌生……”随着互联网的冲击，她敏锐地意识到，曾经熟悉的观众正在渐渐远离电视，这种感觉让她焦灼不安，内心从未熄灭过的创业热情再度燃起。她决定自己创业，切入口就选在网络电视。
2009年，王利芬在哈佛肯尼迪政府学院培训时，就想到要做一个类似于淘宝的C2C网站，只不过她想要售卖的，是无形的商业智慧和经验，可实际结果却是，几乎没人愿意为此付费。通过深入调查，她发现网友更希望知名人士来跟他们分享和交流，人脉发达的王利芬想请来那些商界大佬，并非难事，于是，网络电视的想法呼之欲出。最终，她成立了优米网。
“我不喜欢‘成功学’这个说法，但这中间有一些因素的确是铁定的，我们可以通过规律的分析，让一个人的成长、一个公司的成长加速度，或者是能少走弯路。创业的智慧，我认为就是‘脑黄金’，尤其是实用性的‘脑黄金’，可能是我们这个社会非常需要的。”
被外界称为“创业教母”的王利芬，却自称并不是最优秀的创业者，“我的公司成立才几年，我自己也还在摸索。我也面临着很多的坎儿，心理的坎儿，公司的系统性商业架构方面的坎儿，所以我只能说是在路上，一切不过是刚刚开始。”
经典语录 有许多年轻朋友常常会说，你能联系到马云、史玉柱，可不可帮助他这样那样？是的，我能联系他们，但是我并不常联系，一是我不想随便打扰，二是许多事情需要自己咬牙挺过去（尽管他们已经给优米极大的帮助），因为天助自助者。我写这些是想分享当一个人遇到困难时，首先想到的是通过自己如何克服，不要随便张口，人家帮助你是情份不帮属正常。有许多人别人不帮就抱怨，这样只会朋友越来越少，珍惜人家的毎一次哪怕一小点帮助，理解人家不帮的理由，你的朋友会越来越多！ 以下几点你会失去这个人成为你的朋友的可能性：1对别人所托之事自已又承诺了的无下文。2在社交场所表现出对他的忽视甚至轻慢。3你在你认为信得过的人中间说了这个人的坏话。4你无意中表现了对他的不屑又被他捕捉到了。5你在他有困难向你求助的时候敷衍了他。6你在有些决策上显示了他对你的无足轻重。 移动互联真正的大时代到来了，它让以用户体验为中心的产品设计得以真正实现，同时用户与商家的关系变成了价值共享群体，在今天的商业逻辑当中，吸引用户的手段变了，与用户的关系变了，用户需要运营了，用户变成了企业赖以生存的脚下的土地，只有用户是商业中最坚实可靠的东西。 心静不下来不可能有明智的判断，我看到一些热闹人常常在名个场合找机会，找合作，找人脉。其实埋下头苦干加巧干就是最大的机会，自己脚下的土地不坚实，上面盖什么漂亮房子都是白搭。职场人把业务做精，创业者把客户服务好就是脚下的土地。 许多人跟人家交往时都希望自己能占点小便宜，付出得少希望得到的多，这样的人朋友一般都少，因为人都不傻，你总想从别人那里得到，其实最后得到是最少的。这个道理懂的人十个中间没有一个。 不行的人主要是脑子不行，行的人主要是脑子行。跟所有的牛人交流，他们都能迅速了解决定事情的重要因素、业务要件、行业动向、产业生态、跨领域的可能性、自己的局限和喜爱，这样脑子清楚的人你说做什么不成功呢？投资脑子吧，这是根本！ 创业初期工作重要性排序：1让公司活下来并体会公司这个产品的各项核心要素。2活下来后找出公司发展的大方向。3有了方向后进行阶段性目标的落地。3培养和寻找公司长期发展的人才。4找好适合的激励机制。5建立钢性和弹性相结合的管理方式。6找投资人。7以上事项许多是同时进行。创业对人的要求太高了！ 这句话反复在我耳畔回响：你能为员工提供的最佳福利，不是请客吃饭和团队活动，而是招募优秀的员工，让他们和最优秀的人一起工作！如果你希望团队里都是最优秀的员工，那么你必须要请能力不足的人离开。 创业者要有恒心，要耐得住寂寞，特别是那么多人有移动互联网焦虑症时，更不应让自已乱阵脚。其实对于刚创业的人来说，找到驾驭公司的感觉都不是很容易的，再加上新趋势的日新月异，很容易不知如何是好。放眼看去，今日激战在移动互联网大潮的人哪个不是创业的老兵？不要随例跟人比，春江水暖我自知。 跳槽穷半年，改行穷三年。1.不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。 2.不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。4.团队的问题就是你脱颖而出的机会。5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢团队。