没签劳动合同劳动可以向监督大队投诉么

　　没签劳动合同的，劳动者可以向监察大队投诉。
　　根据《劳动合同法》第七十四条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法有权对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
　　对于未签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位与劳动者签订劳动合同。
　　同时，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求单位支付自用工之日第二个月起一年之内最多十一个月的双倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第二个月了还没签订劳动合同才算违法，可以投诉也可以要双倍工资。你的情况可以找找工资单、工作服、考勤卡或既有单位公章又有你名字的纸。

没有签劳动合同可以通过仲裁乃至起诉的方式进行，至于是否可以得到双倍工资，取决于你什么时候和单位形成了事实上的劳动关系，从形成事实劳动关系第二个月起应当签订劳动合同，此后是一个月如果没有签书面合同可以主张双倍工资。一年之后就形成无固定期限的劳动关系。但是双倍工资的主张有仲裁时效的，从劳动争议发生之日起一年，如果你没有主张双倍工资的话，那么仲裁时效已过，仲裁庭或者法院就不会支持你的双倍工资请求了。